評論:職工健康體檢應成為普惠式福利

  職工健康體檢應成為普惠式福利

  又到了一年的“體檢季”,不少用人單位的工作群和公告欄里都出現了組織職工體檢的信息。隨著人們健康意識不斷增強,很多企業都把體檢作為一項職工福利列入了年度計劃。然而,也有一些職工對企業設置體檢門檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那么,體檢福利是否每位職工都應該享有?(7月16日《工人日報》)

  的確,根據勞動法等相關法律規定,企業對從事接觸職業病危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。這是法定責任,不給其他職工進行健康體檢,并不違法。雖然勞動法也規定,勞動者有享受福利的權利,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。但是職工健康體檢并沒有明確納入福利待遇范疇,所以企業不提供健康體檢,還不能直接斷言其違法。

  定期體檢是掌握個人健康狀況,進而進行有效健康管理的重要途徑。《2019健康管理藍皮書》顯示,2018年中國健康體檢人次達到5.75億,占全部人口的42%。從大的方面來說,“健康是促進人的全面發展的必然要求”,小康不小康首先看健康,沒有健康就沒有小康,就沒有幸福。

  職工健康體檢,是預防保健,早期發現疾病、亞健康的重要手段,許多疾病如高血脂癥、血糖增高、高血壓、肝功能異常、乙型肝炎、腫瘤等病癥在早期并無不適癥狀,特別是不少惡性腫瘤在早期沒有明顯的臨床癥狀,常常是在進行健康普查或在看其他疾病時被發現的。如果發現過晚,往往錯過最佳治療時機。職工健康體檢實現了疾病的“早發現、早診斷、早治療”“預防為主”要求。

  職工是企業的寶貴財富,“員工富則企業富,員工強則企業強,員工樂則企業興”。職工健康,也是企業發展的資本。美國500強、世界零售企業的巨頭沃爾瑪有條成功的經驗:“和你的員工們共同分享利益。”從“利益共享”這一成功的經驗上,我們看到了成功企業家的睿智眼光和凝聚人心的力量。對社會而言,健康就是生產力,是社會最大的資本;對企業而言,健康就是資源和財富;對于家庭而言,健康就是幸福和快樂。常言道,聰明的人經營健康,明白的人儲存健康,普通的人不懂健康,糊涂的人忽視健康。古希臘的思想家赫拉克利特有句名言,如果沒有健康,智慧就無法表露,文化就無法施展,力量就無法戰斗,知識就無法利用。作為企業,一方面應該盡到社會責任,一方面應該“風物長宜放眼量”,在職工健康上,舍得花錢投資,實際上也是在為企業儲蓄資本。應將職工健康體檢作為一項普惠式企業福利,有了職工健康,也就有了企業的發展動力。贏得職工,也就贏得未來。

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